Ежемесячные журналы для руководителей
 


Рассылки Subscribe.Ru
Анонсы журнала "Справочник руководителя бюджетной организации"
Подписаться письмом

     Телефон:                E-mail:
     Fax:
+7 (495) 621 13 59
Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
+7 (495) 628 33 17

 

 Ежемесячный журнал "Справочник руководителя бюджетной организации"
 
 Номер №09'2009
 
 
 
 
Договор субаренды
 
Может ли срок договора субаренды быть ограничен сроком аренды?
 
Узнайте ответ на вопрос.  (ответ приведен полностью).
 
 
Порядок налогообложения сумм оплаты работы в ночное время
 
Каков порядок налогообложения сумм оплаты работы в ночное время?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен полностью).
 
 
Аттестация руководящих работников 
 
На основании каких материалов проводится аттестация руководящих работников образовательных учреждений?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен полностью).
 
 
Отпускные
 
Как рассчитать отпускные, если оклад сотруднику сначала увеличили, а затем снизили?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен полностью).
 
 
НДФЛ, ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование
 
Бюджетная организация выплачивает сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, надбавки за каждый день пребывания в местах выполнения работ в период вахты (взамен суточных). Облагаются ли указанные надбавки НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование?
 
Узнайте ответ на вопрос.
 
 
 
Договор субаренды
 
Может ли срок договора субаренды быть ограничен сроком аренды?
 
Положения п. 2 ст. 621 ГК РФ, касающиеся возобновления договора аренды на неопределенный срок, применяются к договору субаренды с учетом правил абз. 2 п. 2 ст. 615 Кодекса, по смыслу которых срок договора субаренды в любом случае ограничен сроком аренды.
Арендатор обратился в арбитражный суд с иском к субарендатору об обязании последнего освободить нежилое помещение в связи с истечением установленного в договоре субаренды срока.
Ответчик, возражая против заявленного требования, сослался на то, что договор субаренды является в силу п. 2 ст. 621 ГК РФ возобновленным на неопределенный срок. Поскольку истец не предупредил его в соответствии со ст. 610 Кодекса об отказе от договора, иск не подлежит удовлетворению.
Арбитражный суд, разрешая спор, исходил из следующего. Между истцом и ответчиком с согласия арендодателя был заключен договор субаренды, срок которого был меньше срока, установленного в договоре аренды.
По истечении срока действия договора субаренды ответчик продолжал пользоваться арендуемым помещением при отсутствии возражений со стороны истца.
Согласно абз. 3 п. 2 ст. 615 ГК РФ к договорам субаренды применяются правила о договорах аренды, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.
Поскольку иное законом не установлено, договор субаренды между истцом и ответчиком в силу п. 2 ст. 621 Кодекса является возобновленным на неопределенный срок. При этом каждая из сторон вправе отказаться от него в порядке, установленном ст. 610 ГК РФ.
Однако согласно абз. 2 п. 2 ст. 615 ГК РФ договор субаренды не может быть заключен на срок, превышающий срок договора аренды.
Договор, по которому истцу было предоставлено в аренду помещение, прекратил свое действие в связи с истечением его срока.
Следовательно, договор субаренды, имеющий производный характер от договора аренды, несмотря на возобновление его на неопределенный срок, также прекратил свое действие.
При таких обстоятельствах направлять предупреждение об отказе от договора субаренды в порядке ст. 610 ГК РФ не требовалось.
Поскольку у ответчика отсутствуют иные правовые основания для занятия спорного помещения, арбитражный суд обязал его освободить это помещение.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 
 
Порядок налогообложения сумм оплаты работы в ночное время
 
Каков порядок налогообложения сумм оплаты работы в ночное время?
 
Труд в ночное время положено оплачивать в увеличенном размере (ст. 154 ТК РФ). При этом не предусмотрено различия между тем, привлекается сотрудник к ночной работе эпизодически или специально принят для работы в ночное время. В любом случае каждый час ночного труда должен оплачиваться в повышенном размере. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время работодатель устанавливает самостоятельно, но он не может быть менее 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы (ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.08 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). Его следует зафиксировать в трудовом или коллективном договоре или локальном акте (если в организации есть профсоюз, этот акт принимается с учетом мнения представительного органа).
Для некоторых сотрудников выход на работу в ночную смену может одновременно оказаться и сверхурочной работой. Например, такое возможно, если необходимость выхода работника на работу в ночное время продиктована экстренной необходимостью, чрезвычайными обстоятельствами и т.п. (ст. 99 ТК РФ). В таком случае работа оплачивается и как сверхурочная, и как ночная. Кроме того, должен также соблюдаться и порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
Суммы доплат за работу в ночное время работодатель вправе учитывать в составе расходов на оплату труда и учесть при налогообложении прибыли (п. 3 ст. 255 НК РФ). При этом нужно помнить, что данные расходы должны быть подтверждены документально, это означает документальное подтверждение не только факта начисления указанных доплат, но и правильное документальное оформление факта привлечения сотрудников к труду в ночное время. Если работодатель нарушил порядок привлечения сотрудников к ночному труду, с учетом данных расходов могут возникнуть сложности. Решение о привлечении сотрудников к ночному труду нужно оформлять документально, детально соблюдая все требования ТК РФ.
На суммы оплаты труда в ночное время нужно начислить ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ) и пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Закона от 15.12.01 г. № 167-ФЗ). На данную выплату также начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Ведь объектом обложения данными взносами являются начисления в виде оплаты труда по всем основаниям. Наконец, повышенная оплата труда в ночное время признается доходом работника (ст. 210 и 212 НК РФ), с которого работодатель должен удержать при выплате НДФЛ.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Аттестация руководящих работников
 
На основании каких материалов проводится аттестация руководящих работников образовательных учреждений?
 
В соответствии с п. 2.4 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобразования Российской Федерации от 26.06.2000 г. № 1908, основанием для проведения аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию является представление в соответствующую аттестационную комиссию:
– в комиссию руководителей органов управления образованием – представление на руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений;
– в комиссию руководителей образовательных учреждений – представление на заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей филиалов и других руководителей структурных подразделений, старших мастеров.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; оценку его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы; знаний основ управленческой деятельности.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующим органом управления образованием.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Отпускные
 
Как рассчитать отпускные, если оклад сотруднику сначала увеличили, а затем снизили?
 
Если в расчетном периоде сотруднику сначала повысили, а затем снизили размер оклада, средний заработок для оплаты отпускных определяют по особым правилам.
В данном случае нельзя буквально следовать правилам п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922). В этом пункте указано, что, если в расчетном периоде в организации были централизованно увеличены оклады, выплаты за предшествующий повышению период умножают на корректирующий коэффициент. Определяют его путем деления оклада в месяце отпуска на оклады, установленные в каждом месяце расчетного периода.
Но если в расчетном периоде после повышения оклада имело место снижение зарплаты, для расчета повышающего коэффициента, нужно брать оклад не в месяце ухода в отпуск, а в месяце последнего повышения зарплаты. Это подтвердили и в Минздравсоцразвития России. Корректировать выплаты на понижающий коэффициент не нужно. Положением это не предусмотрено.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
НДФЛ, ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование
 
Бюджетная организация выплачивает сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, надбавки за каждый день пребывания в местах выполнения работ в период вахты (взамен суточных). Облагаются ли указанные надбавки НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование?
 
Согласно ст. 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» Трудового кодекса Российской Федерации сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных.
При этом размер компенсации, которая выплачивается за каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций ТК РФ определен в сумме дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
В соответствии с п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Согласно п. 2 ст. 10 Закона от 15.12.01 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные главой 24 Налогового кодекса РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 237 НК РФ при определении налоговой базы по единому социальному налогу налогоплательщиком, производящим выплаты физическим лицам, учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в ст. 238 НК РФ) независимо от формы, в которой осуществляются данные выплаты.
Учитывая изложенное, упомянутые компенсационные выплаты, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в вышеуказанном размере не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование на основании п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу

 
 
   Реклама в журналах | Контактная информация
© 2008 Informans.ru. Авторские права защищены, копирование материала возможно только с ссылкой на источник