Ежемесячные журналы для руководителей
 


Рассылки Subscribe.Ru
Анонсы журнала Директор акционерного общества
Подписаться письмом

     Телефон:                E-mail:
     Fax:
+7 (495) 621 13 59
Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
+7 (495) 628 33 17

 

 Ежемесячный журнал "Директор акционерного общества"
 
Внимание!
Подписка на журнал временно приостановлена.
 
 Номер №11-12'2009
 
 
 
 
Порядок одобрения крупной сделки акционерным обществом
 
Каков порядок одобрения крупной сделки акционерным обществом?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен полностью).
 
 
Порядок зачета или возврата суммы излишне уплаченных налога, сбора, пени
 
Каков порядок зачета или возврата суммы излишне уплаченных налога, сбора, пени?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен не полностью).
 
 
Как правильно начислить и уплатить ЕСН
 
Как правильно начислить и уплатить ЕСН, если акционерное общество имеет обособленные подразделения, и его сотрудник работает по совместительству в разных обособленных подразделениях?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен не полностью).
 
 
Правовые последствия при незаконном увольнении работника акционерного общества
 
Какие наступают правовые последствия при незаконном увольнении работника акционерного общества?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен не полностью).
 
 
Трудовые споры
 
Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен не полностью).
 
 
 
Порядок одобрения крупной сделки акционерным обществом
 
Каков порядок одобрения крупной сделки акционерным обществом?
 

Процедура одобрения крупной сделки в акционерных обществах имеет специфику.
Если предметом сделки является имущество, стоимость которого составляет от 25 до 50% балансовой стоимости активов общества, то решение о ее одобрении должно быть принято советом директоров (наблюдательным советом) общества. При этом решение принимается всеми членами совета директоров (наблюдательного совета) единогласно (голоса выбывших членов совета директоров (наблюдательного совета) не учитываются).
В случае если членам совета директоров (наблюдательного совета) не удалось прийти к единогласию, то совет директоров принимает решение о вынесении данного вопроса на общее собрание акционеров.
Если в акционерном обществе не образован совет директоров (наблюдательный совет), то крупная сделка также должна быть одобрена общим собранием, но (ни при каких условиях) не исполнительным органом общества. Такой вывод можно сделать исходя из смысла п. 2 ст. 65 Закона от 26.12.95 г. № 208-ФЗ , в соответствии с которым вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.
Сделка одобряется большинством голосов акционеров – владельцев голосующих акций, принимающих участие в общем собрании акционеров (п. 2 ст. 79 Закона № 208-ФЗ).
Сделка, предметом которой является имущество стоимостью более 50% балансовой стоимости активов общества, может быть одобрена только решением общего собрания акционеров, большинством в три четверти голосов акционеров – владельцев голосующих акции, принимающих участие в собрании (п. 3 ст. 79 Закона № 208-ФЗ).
Следует обратить особое внимание на важный момент, который нередко становится поводом для судебных споров и «слабым местом» в процедуре одобрения крупной сделки, предложить акционерам одобрить крупную сделку должен именно совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 49 Закона № 208-ФЗ). Таким образом, верной с точки зрения закона будет процедура, в рамках которой совет директоров созывает общее собрание акционеров и предлагает акционерам одобрить крупную сделку и только после этого собрание вправе принять решение об одобрении такой сделки (п. 16 ст. 48, ст. 79 Закона № 208-ФЗ).
Однако уставом общества совет директоров может быть лишен такой инициативы.
Итак, если целью общества является заключение крупной сделки, то основная рекомендация – быть предельно аккуратными и внимательными к деталям. В этом случае ни одному из определенных законом субъектов – будь то акционер (участник), общество (безусловно, в лице исполнительного органа (п. 6 ст. 79 Закона № 208-ФЗ, п. 5 ст. 46 Закона № 14-ФЗ) или налоговый орган (п. 11 ст. 7 Закона Российской
Федерации от 21.03.91 г. № 943-1 «О налоговых органах Российской Федерации» (ред. от 17.07.09 г.) – не удастся оспорить совершенную сделку.
(ответ приведен полностью).

 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 
 
Порядок зачета или возврата суммы излишне уплаченных налога, сбора, пени
 
Каков порядок зачета или возврата суммы излишне уплаченных налога, сбора, пени?
 
Сумма излишне уплаченных налога, сбора, пени может быть зачтена в счет предстоящих платежей либо погашения недоимки по другим налогам, задолженности по пеням и штрафам за налоговые правонарушения, либо возвращена в порядке, установленном ст. 78 НК РФ.
С 01.01.08 г. зачет сумм излишне уплаченных налогов, пени производится по соответствующим видам налогов: федеральным, региональным и местным.
Зачет и возврат излишне уплаченного налога осуществляется налоговым органом без начисления процентов. При этом налоговый орган обязан сообщать налогоплательщику о каждом факте переплаты налога в течение 10 дней с момента ее обнаружения.
По предложению одной из сторон по факту излишне уплаченного налога может быть проведена совместная сверка, по результатам которой составляется акт.
Зачет суммы излишне уплаченного налога в счет предстоящих платежей осуществляется по письменному заявлению налогоплательщика. Налоговый орган обязан принять решение в течение 10 дней с момента получения такого заявления либо с момента подписания акта сверки, если она проводилась.
Зачет налога в счет погашения недоимки по другим налогам, пени, штрафам производится налоговым органом самостоятельно. Решение о зачете суммы излишне уплаченного налога принимается в течение 10 дней со дня обнаружения факта излишней уплаты налога или со дня подписания налоговым органом и налогоплательщиком акта совместной сверки уплаченных им налогов, если такая совместная сверка проводилась, либо со дня вступления в силу решения суда. При этом налогоплательщик имеет право подать заявление о таком зачете. Решение о зачете должно быть принято в течение 10 дней со дня поступления заявления или со дня подписания налоговым органом и налогоплательщиком акта совместной сверки уплаченных им налогов, если такая сверка проводилась.
Возврат излишне уплаченного налога производится только по письменному заявлению налогоплательщика. При этом налог должен быть возвращен в течение одного месяца со дня получения заявления налоговым органом. Такое заявление может быть подано в течение трех лет со дня уплаты суммы.
Налоговый орган обязан принять решение о возврате излишне уплаченного налога в течение 10 дней с момента получения заявления от налогоплательщика или подписания акта о совместной проверке, если она проводилась.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Как правильно начислить и уплатить ЕСН
 
Как правильно начислить и уплатить ЕСН, если акционерное общество имеет обособленные подразделения, и его сотрудник работает по совместительству в разных обособленных подразделениях?
 
Порядок исчисления и уплаты ЕСН обособленными подразделениями определен п. 8 ст. 243 НК РФ. В письме Минфина России от 10.12.08 г. № 03-04-06-02/125 указано, что обособленное подразделение самостоятельно исполняет обязанность по исчислению и уплате ЕСН, только если оно имеет отдельный баланс, расчетный счет и начисляет выплаты физическим лицам. Письмом Минфина России от 29.12.08 г. № 03-04-06-02/133 разъяснено, что в целях применения регрессивных ставок ЕСН в налоговую базу физического лица включаются все выплаты, которые осуществлены в его пользу по всему акционерному обществу в целом (включая обособленные подразделения). В Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 06.10.08 г. № Ф03-3525/2008 подтверждено, что представительство иностранной организации определяет право на применение регрессивной шкалы налогообложения с учетом выплат, которые были произведены другим представительством этой организации.
Если сотрудник работает по совместительству в головной организации и в обособленном подразделении (либо в двух самостоятельных подразделениях акционерного общества – внутреннее совместительство), то каждое подразделение выплачивает ему определенные суммы. В соответствии с п. 8 ст. 243 НК РФ налоговую базу по ЕСН каждое подразделение будет определять самостоятельно исходя из выплат, которые начисляет в пользу этого работника. При этом ставка ЕСН должна применяться единая, рассчитанная с учетом регрессии по всем выплатам, которые совместитель получает в этом акционерном обществе (письмо УФНС России по г. Москве от 06.05.08 г. № 21-11/043589@).
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Правовые последствия при незаконном увольнении работника акционерного общества
 
Какие наступают правовые последствия при незаконном увольнении работника акционерного общества?
 
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник акционерного общества должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (комиссией по трудовым спорам и (или) судом).
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику общества среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника общества вышеуказанных компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Трудовые споры
 
Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
 
При ответе на этот вопрос надо иметь в виду, что трудовые дела рассматриваются либо судом, либо мировым судьей в соответствии с их компетенцией (ст. 23 ГПК, ст. 391 ТК РФ).
Дела, которые рассматриваются непосредственно в судебных органах (в суде или мировым судьей), перечислены в ст. 391 ТК РФ. Кроме того, в ряде статей ТК РФ есть указание на рассмотрение того или иного спора в суде.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
– работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
– работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
– об отказе в приеме на работу;
– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
С заявлением об устранении дискриминации работник акционерного общества вправе обратиться либо в суд, либо в государственную инспекцию труда, либо одновременно и в судебные, и в надзорные органы (ст. 3 ТК РФ).
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу

 
 
   Реклама в журналах | Контактная информация
© 2008 Informans.ru. Авторские права защищены, копирование материала возможно только с ссылкой на источник