Ежемесячные журналы для руководителей
 


Рассылки Subscribe.Ru
Анонсы журнала "Справочник руководителя бюджетной организации"
Подписаться письмом

     Телефон:                E-mail:
     Fax:
+7 (495) 621 13 59
Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
+7 (495) 628 33 17

 

 Ежемесячный журнал "Справочник руководителя бюджетной организации"
 
 Номер №11'2009
 
 
 
 
Порядок обложения ЕСН сумм премии за производственные результаты
 
Каков порядок обложения ЕСН сумм премии за производственные результаты, выплаченных работникам в натуральной форме?
 
Узнайте ответ на вопрос.  (ответ приведен полностью).
 
 
Порядок расчета пособия по нетрудоспособности за время простоя
 
Каков порядок расчета пособия по нетрудоспособности за время простоя?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен не полностью).
 
 
Оформление пенсии
 
Кто должен заниматься оформлением работнику пенсии?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен не полностью).
 
 
Заработная плата
 
Если в организации заработная плата не выплачивается в течение четырех месяцев, какую ответственность несет директор?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен не полностью).
 
 
Особенности расторжения трудового договора
 
Имеются ли какие-либо особенности расторжения трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия?
 
Узнайте ответ на вопрос. (ответ приведен не полностью).
 
 
 
Порядок обложения ЕСН сумм премии за производственные результаты
 
Каков порядок обложения ЕСН сумм премии за производственные результаты, выплаченных работникам в натуральной форме?
 
В соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ объектом обложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам. Пунктом 3 ст. 236 НК РФ предусмотрено, что указанные в п. 1 ст. 236 Налогового кодекса выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях главы 25 Налогового кодекса относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Таким образом, суммы премий за производственные результаты, выплаченные работникам в натуральной форме, подлежат обложению ЕСН в общеустановленном порядке.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 
 
Порядок расчета пособия по нетрудоспособности за время простоя
 
Каков порядок расчета пособия по нетрудоспособности за время простоя?
 
Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листу. При этом возможны три ситуации:
– больничный лист открыт и закрыт в период простоя;
– больничный лист открыт в период простоя, а закрыт после его окончания;
– больничный лист открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя.
Если больничный лист открыт и закрыт в период простоя, больничное пособие не начисляют. Это связано с тем, что за все периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты пособия по нетрудоспособности сотрудникам не положены (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ). К такому периоду относится и время простоя (ст. 157 ТК РФ).
Если больничный лист открыт в период простоя, а закрыт после его окончания, пособие начисляют только за период после простоя (п. 1 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом больничные рассчитывают в общем порядке.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Оформление пенсии
 
Кто должен заниматься оформлением работнику пенсии?
 
В соответствии с п. 6 Постановления Минтруда РФ и ПФР РФ от 27.02.02 г. № 17/19пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами „О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и „О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”» заявление подается гражданами самостоятельно.
Граждане подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Оформлением пенсии работающим гражданам должна заниматься администрация их работодателя.
Граждане России, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по своему месту пребывания.
Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту своего фактического проживания.
Граждане России, выехавшие на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории России, подают заявление о назначении пенсии непосредственно в Пенсионный фонд РФ.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Заработная плата
 
Если в организации заработная плата не выплачивается в течение четырех месяцев, какую ответственность несет директор?
 
Такая задержка выплаты заработной платы вполне может быть основанием для привлечения директора к уголовной ответственности. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Особенности расторжения трудового договора
 
Имеются ли какие-либо особенности расторжения трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия?
 
Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия может быть расторгнут помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ, также по следующим дополнительным основаниям:
– невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
– необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
– невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;
– совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
– наличие по вине руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
– нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
– необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
– нарушение требований законодательства РФ, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
Все эти основания указаны в примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденном Распоряжением Минимущества России.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу

 
 
   Реклама в журналах | Контактная информация
© 2008 Informans.ru. Авторские права защищены, копирование материала возможно только с ссылкой на источник