| Ежемесячный журнал "Справочник руководителя бюджетной организации" |
| |
Номер № 12'2012
|
| |
| |
 |
| |
| Права и ответственность бюджетных организаций |
| |
| С какими категориями работников могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности? |
| |
| Узнайте ответ на вопрос. |
| |
 |
| |
| Учет и отчетность |
| |
| Каким образом должно быть составлено заявление сотрудника, который возвращает организации без штрафов ошибочно начисленные отпускные? |
| |
| Узнайте ответ на вопрос. |
| |
|
| |
| Труд, зарплата, социальное (пенсионное) обеспечение |
| |
| Сотрудник бюджетной организации просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на пять рабочих часов. Возможно ли это? |
| |
| Узнайте ответ на вопрос. |
| |
|
| |
| Защита руководителя |
| |
Гражданина осудили условно, обязав не менять места жительства и трудоустроиться.
Если он зарегистрируется как индивидуальный предприниматель, будет ли снята с него обязанность трудоустроиться? |
| |
| Узнайте ответ на вопрос. |
| |
|
| |
| Отвечаем на ваши вопросы |
| |
| Организация предоставляет сотруднице стандартный вычет на 19-летнего сына, который учится на очном отделении в институте. В июне 2012 г. он устроился на работу на лето. Вправе ли организация и дальше предоставлять сотруднице «детский» вычет, если у сына появился самостоятельный источник дохода? Ведь получается, что сын работницы больше не находится на ее обеспечении. Как сотрудница должна подтвердить, что ее ребенок устроился на работу или уволился? |
| |
| Узнайте ответ на вопрос. |
| |
| |
 |
| |
| Права и ответственность бюджетных организаций |
| |
| С какими категориями работников могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности? |
| |
На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.02 г. № 85.
(ответ приведен полностью). |
| |
| Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы. |
| |
|
| |
| Учет и отчетность |
| |
| Каким образом должно быть составлено заявление сотрудника, который возвращает организации без штрафов ошибочно начисленные отпускные? |
| |
Верховный Суд РФ постановил, что согласие не нужно только при арифметической ошибке (Определение от 20.01.12 г. № 59-В11-17). При любых других ошибках, в том числе при случайном повторном перечислении, удерживать деньги можно только по заявлению работника. В противном случае возможно наложение штрафа до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Унифицированного бланка для заявления нет, работник может написать его в свободной форме на имя руководителя организации.
В заявлении надо написать, когда именно и по какой причине образовалась переплата, и в какой сумме.
(ответ приведен не полностью). |
| |
| Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы. |
| Вернуться к началу |
|
| |
| Труд, зарплата, социальное (пенсионное) обеспечение |
| |
| Сотрудник бюджетной организации просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на пять рабочих часов. Возможно ли это? |
| |
Отпуск сотруднику можно предоставить минимум на один рабочий день. Дать оплачиваемый отпуск на несколько часов или минут нельзя. Это подтверждают в Роструде.
А все потому, что очередной оплачиваемый отпуск можно предоставить только в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).
Предоставление отпуска на несколько часов трудовая инспекция при проверке может расценить как нарушение трудового законодательства и оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Безопасный вариант – предоставить сотруднику отпуск за свой счет. Его можно оформить хоть на полчаса (ст. 128 ТК РФ).
Подтверждает это и Роструд.
(ответ приведен полностью). |
| |
| Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы. |
| Вернуться к началу |
|
| |
| Защита руководителя |
| |
Гражданина осудили условно, обязав не менять места жительства и трудоустроиться.
Если он зарегистрируется как индивидуальный предприниматель, будет ли снята с него обязанность трудоустроиться? |
| |
Если на гражданина наложили обязательство трудоустроиться, то очевидно, что суд интересует не только наличие постоянного места работы, но и заработной платы, о чем ему придется отчитываться в УИН по месту регистрации. Он может предоставить туда сведения о том, что создал ИЧП, и показать начисленную себе заработную плату, но если предоставленные сведения вызовут сомнения в правдивости, их наверняка будут проверять.
(ответ приведен не полностью). |
| |
| Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы. |
| Вернуться к началу |
|
| |
| Отвечаем на ваши вопросы |
| |
| Организация предоставляет сотруднице стандартный вычет на 19-летнего сына, который учится на очном отделении в институте. В июне 2012 г. он устроился на работу на лето. Вправе ли организация и дальше предоставлять сотруднице «детский» вычет, если у сына появился самостоятельный источник дохода? Ведь получается, что сын работницы больше не находится на ее обеспечении. Как сотрудница должна подтвердить, что ее ребенок устроился на работу или уволился? |
| |
Да, на ежемесячный стандартный вычет по НДФЛ в сумме 1400 руб. вправе претендовать любой работник, на обеспечении которого находится ребенок моложе 24 лет, обучающийся в вузе на очном отделении (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Для получения стандартного вычета сотруднице достаточно подать заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка и справку из вуза, подтверждающую, что сын сотрудницы – студент.
В данном случае условия выполняются, и есть необходимые документы, следовательно, для отмены вычета нет оснований.
(ответ приведен не полностью). |
| |
| Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы. |
| Вернуться к началу |
