Ежемесячные журналы для руководителей
 
Рассылки Subscribe.Ru
Анонсы журнала Справочник руководителя
Подписаться письмом

     Телефон:                E-mail:
     Fax:

Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script

 

 Ежемесячный журнал "Справочник руководителя"
 
 Номер № 12'2017
 
 
 
 
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
 
Какие документы в обязательном порядке должны быть оформлены при  реорганизации ООО в форме выделения из него другого общества? Какие документы необходимы в связи с регистрацией права собственности вновь созданного общества на различные объекты недвижимости?
 
Узнайте ответ на вопрос. 
 
 
НАЛОГИ, УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ
 
Организация на Новый год произвела раздачу подарков (комплекты конфет и шоколадок) сотрудникам, имеющим детей, на основании положения о премировании. Согласно данному положению организация обязуется дарить подарки сотрудникам, имеющих детей в возрасте до 12 лет. Организация, считая, что раздача подарков является формой оплаты работников за труд, не осуществила уплату НДС и не принимала при закупке подарков НДС к вычету. ИФНС при проведении выездной проверки, установив данный факт, произвела доначислении НДС и соответствующих пени. Правомерна ли позиция налогового органа?
 
Узнайте ответ на вопрос.
 
 
ДОГОВОРЫ, КОНТРАКТЫ, СДЕЛКИ
 
Организация заключила договор имущественного страхования транспортного средства (ТС, автомобиля) со страховой компанией (СК).
Стороны согласовали, что не является страховым событием хищение застрахованного транспортного средства вместе с регистрационными документами, кроме случаев грабежей и разбоев. В период действия договора произошло хищение застрахованного ТС с регистрационными документами. СК отказала в выплате страхового возмещения, сославшись на вышеописанное положение договора. Правомерен ли отказ СК?
 
Узнайте ответ на вопрос. 
 
 
ДОГОВОРЫ, КОНТРАКТЫ, СДЕЛКИ
 
ОБЫЧАЙ КАК АРГУМЕНТ В АРБИТРАЖНОМ СУДЕ
 
Узнайте ответ на вопрос. 
 
 
ТРУДОВОЕ ПРАВО, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
 
Сотрудник организации, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы (главный специалист), решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала (системного администратора), должность системного администратора свободна. Работник будет выполнять обязанности системного администратора в свое рабочее время по основной должности. Как лучше оформить трудовые отношения между организацией и сотрудником?
 
Узнайте ответ на вопрос. 
 
 
 
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
 
Какие документы в обязательном порядке должны быть оформлены при  реорганизации ООО в форме выделения из него другого общества? Какие документы необходимы в связи с регистрацией права собственности вновь созданного общества на различные объекты недвижимости?
 

Прежде всего отметим, что выделением общества признается создание  одного или нескольких обществ с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего  (п. 1 ст. 55 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об  обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон  № 14-ФЗ)).
Общий порядок реорганизации предусмотрен ст. ст. 57–60.2 ГК РФ,  ст. 51, ст. 55 Закона № 14-ФЗ, Федеральным законом от 08.08.2001 г.  № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ).
1) Принятие решения о реорганизации ООО относится к компетенции общего собрания участников общества (п. 1 ст. 57 ГК РФ, пп. 11 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ) или единственного участника общества (ст. 39 Закона № 14-ФЗ). Решение о реорганизации должно быть принято единогласно (абз. 2 п. 8 ст. 37 Закона № 14-ФЗ).
Проведению общего собрания предшествует подготовка к его созыву. Порядок созыва общего собрания предусмотрен ст. 36 Закона  № 14-ФЗ.
Кроме решения о реорганизации общее собрание участников реорганизуемого ООО должно принять решение о порядке и об условиях выделения, о создании нового общества (новых обществ), об утверждении передаточного акта.
Общее собрание ООО участников вносит в устав общества, реорганизуемого в форме выделения, изменения, предусмотренные решением о выделении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества (абз. 1 п. 2 ст. 55 Закона № 14-ФЗ).
Общее собрание участников выделяемого общества утверждает его устав и избирает органы общества (абз. 2 п. 2 ст. 55 Закона № 14-ФЗ).
Реорганизуемое ООО может являться единственным участником выделяемого общества. В таком случае общее собрание реорганизуемого ООО, помимо решения о реорганизации, также принимает решение о порядке и об условиях выделения, утверждает устав выделяемого общества и передаточный акт, избирает органы выделяемого общества (абз. 3 п. 2 ст. 55 Закона № 14-ФЗ).
Передаточный акт, утверждаемый при реорганизации в форме выделения, представляет собой документ, определяющий перечень прав и обязанностей, которые переходят от реорганизуемого ООО к юридическим лицам, создаваемым в результате реорганизации (п. 4 ст. 58 ГК РФ).
Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного общества в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого ООО, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт (то есть в период между датой составления передаточного акта и датой государственной регистрации юридического лица, к которому переходят права и обязанности реорганизованного ООО) (п. 1 ст. 59 ГК РФ).
Передаточный акт необходим при реорганизации в форме выделения в соответствии с изменениями в ГК РФ, вступившими в силу с 1 сентября 2014 года. Ранее требовался разделительный баланс. Закон № 14-ФЗ по-прежнему предусматривает составление разделительного баланса при реорганизации ООО в форме выделения (п. 3 ст. 55 Закона № 14-ФЗ). Однако с 1 сентября 2014 года нормы Закона № 14-ФЗ могут применяться только в части, не противоречащей положениям ГК РФ (п. 4 ст. 3 Федерального закона от 05.05.2014 г. № 99–ФЗ).
Представление на государственную регистрацию созданным в результате реорганизации обществом (обществами) после 1 сентября 2014 года разделительного баланса, а не передаточного акта может быть формальным основанием для отказа в государственной регистрации (абз. 2 п. 2 ст. 59 ГК РФ).
При составлении передаточного акта необходимо учитывать положения Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденных приказом Минфина России от 20.05.2003 г. № 44н (далее — Методические указания).
В заключение отметим, что все решения общего собрания и состав присутствовавших на нем участников ООО подлежат по общему правилу нотариальному удостоверению, если иной способ удостоверения не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно (пп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ).
2) В течение трех дней со дня принятия решения о реорганизации ООО обязано письменно сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации (выделение) с приложением решения о реорганизации (п. 1 ст. 60 ГК РФ, п. 1 ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ). Уведомление направляется по форме Р12003, утвержденной приказом ФНС от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25@.
Заявителем при представлении уведомления может быть руководитель исполнительного органа реорганизуемого общества или иное лицо,имеющее право без доверенности действовать от имени этого общества (пп. «а» п. 1.3 ст. 9 Закона № 129-ФЗ).
3) Реорганизуемое общество после даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в журнале «Вестник государственной регистрации» сообщение о его реорганизации. В нем указываются сведения о реорганизуемом и выделяющемся обществе (обществах), форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом (абз. 2 п. 1 ст. 60 ГК РФ, п. 5 ст. 51 Закона № 14-ФЗ, п. 2 ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ, п. 1 приказа ФНС России от 16.06.2006 г. № САЭ-3-09/355@). При этом второе уведомление о реорганизации может быть опубликовано не ранее дня, следующего за днем истечения месячного срока со дня публикации первого уведомления (п. 12 письма ФНС России от 23.01.2009 г. № МН-22-6/64).
4) В течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в регистрирующий орган общества в письменной форме обязаны уведомить всех известных им кредиторов о начале реорганизации (п. 2 ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ).
5) Для государственной регистрации выделяемого общества в регистрирующий орган по месту нахождения реорганизуемого общества представляются документы, предусмотренные ст. 14 Закона № 129-ФЗ. К ним относятся:
- заявление по форме № Р12001, утвержденной Приказом ФНС;
- учредительные документы (устав) юридического лица в двух экземплярах;
- передаточный акт;
- документ об уплате государственной пошлины;
- документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведений в соответствии с пп. пп. 1-8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Если такой документ не представлен, то он запрашивается регистрирующим органом самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.
Также к заявлению, как следует из ст. 14 Закона № 129-ФЗ и письма ФНС от 27.05.2005 г. № ЧД-6-09/440 «О реорганизации юридических лиц», должны быть приложены доказательства уведомления кредиторов в указанном выше порядке (путем публикации в журнале «Вестник государственной регистрации»).
Как разъяснила ФНС России, связанные с завершением реорганизации документы могут быть представлены в регистрирующий орган как после истечения 30 дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации юридических лиц в журнале «Вестник государственной регистрации», так и после истечения 3 месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации (см. подробнее письмо ФНС от 14.08.2015 г. № ГД-4-14/14410).
С 1 января 2016 года документы на государственную регистрацию могут быть направлены в регистрирующий орган в электронной форме через нотариуса (ст. 86.3 Основ законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 г. № 4462-I, абз. 3 п. 1 ст. 9 Закона № 129-ФЗ).
Нотариус получает документы, выданные регистрирующим органом в электронной форме, и по просьбе заявителя выдает ему данные документы также в электронной форме либо на бумажных носителях с удостоверением их равнозначности электронным документам (п. 3 ст. 11 Закона № 129-ФЗ).
Обращаем Ваше внимание на то, что государственная регистрация может быть приостановлена сроком до 1 месяца для проведения регистрирующим органом проверки достоверности сведений (п. 4.4 ст. 9 Закона № 129-ФЗ).
Регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления в регистрирующий орган документов (п. 4 ст. 15 Закона № 129-ФЗ).
Реорганизация юридического лица в форме выделения считается завершенной с момента государственной регистрации последнего из  вновь возникших юридических лиц (п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 4 ст. 16 Закона № 129-ФЗ).
6) Вступительная бухгалтерская отчетность возникшей организации на дату ее государственной регистрации составляется на основе передаточного акта с учетом отраженных реорганизуемой организацией операций, указанных в п. 36 и п. 37 Методических указаний (п. 38 Методических указаний).
(ответ приведен не полностью).

 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 
 
НАЛОГИ, УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ
 
Организация на Новый год произвела раздачу подарков (комплекты конфет и шоколадок) сотрудникам, имеющим детей, на основании положения о премировании. Согласно данному положению организация обязуется дарить подарки сотрудникам, имеющих детей в возрасте до 12 лет. Организация, считая, что раздача подарков является формой оплаты работников за труд, не осуществила уплату НДС и не принимала при закупке подарков НДС к вычету. ИФНС при проведении выездной проверки, установив данный факт, произвела доначислении НДС и соответствующих пени. Правомерна ли позиция налогового органа?
 
В судебной практике нет единого мнения на данный счет. По нашему мнению организация имеет право не уплачивать НДС при наличии во внутренних локальных актах прямого указания на то, что подарки, которыми одаряются работники, — это поощрения за труд. В иных случаях раздача подарков подлежат обложению НДС.
Обоснование вывода.
Передача права собственности на товары, работы, услуги на безвозмездной основе признается реализацией (гл. 21 НК РФ).
Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять им благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Пункт 1 ст. 572 ГК РФ гласит, что по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.
Таким образом, правомерность позиции налогового органа зависит от квалификации действий организации. В случае, если подарки детям сотрудников выступают в качестве вознаграждения за труд, то оснований для уплаты НДС не имеется. Если же данные подарки передаются работникам без учета их трудовой деятельности, то у организации возникает обязанность по уплате НДС.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
ДОГОВОРЫ, КОНТРАКТЫ, СДЕЛКИ
 
Организация заключила договор имущественного страхования транспортного средства (ТС, автомобиля) со страховой компанией (СК).
Стороны согласовали, что не является страховым событием хищение застрахованного транспортного средства вместе с регистрационными документами, кроме случаев грабежей и разбоев. В период действия договора произошло хищение застрахованного ТС с регистрационными документами. СК отказала в выплате страхового возмещения, сославшись на вышеописанное положение договора. Правомерен ли отказ СК?
 
Отказ в выплате страхового возмещения при хищении ТС вместе с регистрационными документами не является основанием для отказа в выплате СК страхового возмещения. Данный вывод подтверждается практикой.

Обоснование вывода.
Статья 929 ГК РФ устанавливает, что по договору имущественного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить другой стороне (страхователю) или иному лицу, в пользу которого заключен договор (выгодоприобретателю), причиненные вследствие этого события убытки в застрахованном имуществе либо убытки в связи с иными имущественными интересами страхователя (выплатить страховое возмещение) в пределах определенной договором суммы (страховой суммы).
По договору имущественного страхования могут быть застрахованы следующие риски: утрата (гибель), недостача или повреждение определенного имущества.
Имущество может быть застраховано по договору страхования в пользу лица (страхователя или выгодоприобретателя), имеющего основанный на законе, ином правовом акте или договоре интерес в сохранении этого имущества (п. 1 ст. 930 ГК РФ).
Статья 9 Закон РФ от 27.11.1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» гласит, что страховым риском является предполагаемое событие, на случай наступления которого проводится страхование. Событие, рассматриваемое в качестве страхового риска, должно обладать признаками вероятности и случайности его наступления. Страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.
Статья 964 ГК РФ устанавливает, что если законом или договором страхования не предусмотрено иное, страховщик освобождается от выплаты страхового возмещения и страховой суммы, когда страховой случай наступил вследствие:
- воздействия ядерного взрыва, радиации или радиоактивного заражения;
- военных действий, а также маневров или иных военных мероприятий;
- гражданской войны, народных волнений всякого рода или забастовок.
Таким образом, законодатель предусмотрел возможность дополнения указанного списка путем включения в договор дополнительных условий освобождения.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
ОГОВОРЫ, КОНТРАКТЫ, СДЕЛКИ
 
ОБЫЧАЙ КАК АРГУМЕНТ В АРБИТРАЖНОМ СУДЕ
 
Медведев А.Н. к.э.н.
аудитор, консультант
по налогам и сборам I категории

В повседневной работе руководителя любой коммерческой организации  возникают различные ситуации, как стандартные, так и нестандартные.
Если в стандартных ситуациях, регламентированных нормами  законодательства и подзаконных актов, существуют определенные  правила поведения, то в нестандартных ситуациях подчас непонятно,  чем руководствоваться. Однако и в нестандартной ситуации руководителям  все-таки следует искать применимое к данной ситуации  правило поведение, которое в гражданском праве называется обычаем.

Обычай в гражданском праве
Понятие обычая сформулировано в ст. 5 ГК РФ:
- обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе;
- обычаи, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям законодательства или договору, не применяются.
Следует отметить, что в редакции до Федерального закона РФ от 30.12.2012 г. № 302-ФЗ данная ст. 5 ГК РФ регламентировала обычаи делового оборота, ограничивая их лишь предпринимательской деятельностью.
В п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что подлежит применению обычай как зафиксированный в каком-либо документе (опубликованный в печати, изложенный в решении суда по конкретному делу, содержащему сходные обстоятельства, засвидетельствованный Торгово-промышленной палатой Российской Федерации), так и существующий независимо от такой фиксации, при этом доказать существование обычая должна сторона, которая на него ссылается.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
ТРУДОВОЕ ПРАВО, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
 
Сотрудник организации, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы (главный специалист), решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала (системного администратора), должность системного администратора свободна. Работник будет выполнять обязанности системного администратора в свое рабочее время по основной должности. Как лучше оформить трудовые отношения между организацией и сотрудником?
 
Работодатель вправе поручить работнику выполнение в течение установленного ему рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, исполнение обязанностей по вакантной должности системного администратора в порядке совмещения должностей.
Для оформления совмещения оформляются два документа: приказ (распоряжение) работодателя о совмещении должностей; соглашение сторон трудового договора о совмещении должностей.
Обоснование вывода.
В соответствии сост. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии(должности) за дополнительную оплату.
В ч. 2 этой статьи перечислены виды дополнительной работы:
- совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором— выполнение дополнительной работы как подругой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

Как следует из этой нормы, поручить работнику выполнять дополнительную работу можно в том числе и по вакантной должности. Если штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой. Иными словами, дополнительная работа по вакантной должности может быть поручена либо в виде совмещения должностей, либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если дополнительная работа выполняется по другой должности, имеет место совмещение должностей.
В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий (постановление Совмина СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 г. № 216 признано недействующим на территории Российской Федерации. Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий.
Таким образом, закон не запрещает главному специалисту выполнять дополнительную работу по должности системного администратора в порядке совмещения должностей.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу

 
 
   Реклама в журналах | Контактная информация
© 2008 Informans.ru. Авторские права защищены, копирование материала возможно только с ссылкой на источник