Ежемесячные журналы для руководителей
 
Рассылки Subscribe.Ru
Анонсы журнала "Справочник руководителя бюджетной организации"
Подписаться письмом

    Телефон:
    E-mail:
    Fax:
+7 (495) 621 13 59
mailto:info@informans
+7 (495) 628 33 17

 

 Ежемесячный журнал "Справочник руководителя бюджетной организации"
 
 Номер № 8'2012
 
 
 
 
Права и ответственность бюджетных организаций
 
В каком порядке администрация муниципального образования может оформить право собственности и принять к учету бесхозное имущество?
 
Узнайте ответ на вопрос.  
 
 
Учет и отчетность
 
Какие аргументы могут помочь при защите организации в случае ошибочного указания КБК в платежном поручении на перечисление взносов в ПФР?
 
Узнайте ответ на вопрос. 
 
 
Труд, зарплата, социальное (пенсионное) обеспечение
 
Можно ли не начислять премии во время испытательного срока?
 
Узнайте ответ на вопрос. 
 
 
Защита руководителя
 
Гражданина задержали по подозрению в совершении преступления. В какой срок ему должны предъявить обвинение?
 
Узнайте ответ на вопрос. 
 
 
Отвечаем на ваши вопросы
 
Какие правила привлечения работника к дисциплинарной ответственности обязан соблюдать работодатель?
 
Узнайте ответ на вопрос. 
 
 
 
Права и ответственность бюджетных организаций
 
В каком порядке администрация муниципального образования может оформить право собственности и принять к учету бесхозное имущество?
 
Порядок передачи в собственность бесхозного имущества установлен нормами части первой Гражданского кодекса РФ.
Согласно п. 1 ст. 225 ГК РФ бесхозяйной является вещь, которая не имеет собственника или собственник которой неизвестен либо, если иное не предусмотрено законами, от права собственности на которую собственник отказался.
Бесхозяйственные недвижимые вещи принимаются на учет органом, осуществляющим государственную регистрацию права на недвижимое имущество, по заявлению органа местного самоуправления, на территории которого они находятся.
По истечении одного года со дня постановки бесхозяйной недвижимой вещи на учет орган, уполномоченный управлять муниципальным имуществом, может обратиться в суд с требованием о признании права муниципальной собственности на эту вещь.
В случае если решением суда на бесхозяйное имущество установлена муниципальная собственность, постановка имущества на баланс осуществляется в порядке, аналогичном порядку учета имущества, полученного безвозмездно.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 
 
Учет и отчетность
 
Какие аргументы могут помочь при защите организации в случае ошибочного указания КБК в платежном поручении на перечисление взносов в ПФР?
 
Аргумент № 1. Заявление на уточнение взносов подают по форме, приведенной в письме ПФР от 06.04.11 г. № ТМ-30-25/3445. В нем в качестве уточняемых реквизитов платежного поручения назван и КБК.
Устраняя в нем неточность, организация тем самым исправляет ошибку в уже свершившемся платеже. И заново платить взносы от нее не требуется. Следовательно, ранее уплаченную сумму Фонд обязан отразить по дате платежного поручения, а пени пересчитать.
Аргумент № 2. И в старых, и в новых кодах разряд КБК, обозначающий администратора, единый – 392. Он означает, что платеж предназначался для ПФР. И если организация не ошиблась в этой части реквизита, то адрес получателя известен.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Труд, зарплата, социальное (пенсионное) обеспечение
 
Можно ли не начислять премии во время испытательного срока?
 
Нет, в этот период начислять новому сотруднику премии необходимо.
На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70).
Положение об оплате труда, а также о премировании является локальным нормативным актом организации. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала или по каждой занимаемой должности.
При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей либо иных условий, установленных в организации.
Иной подход, в частности, прохождение испытательного срока, дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытания успешно справляются со своими обязанностями и выполняют установленные критерии.
Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ). Причем понятие «оплата труда» включает не только саму зарплату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе различные премии сотрудникам (ст. 129 ТК РФ).
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Защита руководителя
 
Гражданина задержали по подозрению в совершении преступления. В какой срок ему должны предъявить обвинение?
 
Если основания подозревать лицо в совершении хотя бы одного из преступлений по ст. 205, 205-1, 206, 208, 209, 210, 277– 279, 281 и 360 УК РФ достаточны, то обвинение должны быть предъявлено подозреваемому не позднее 30 суток с момента применения к нему меры пресечения, а если подозреваемый был задержан, а затем заключен под стражу, то в тот же срок, но уже с момента задержания. По всем остальным преступлениям вышеуказанный срок сокращается до 10 суток.
Если в эти сроки обвинение подозреваемому предъявлено не будет, то мера пресечения в виде заключения под стражу подлежит немедленной отмене (ч. 2 ст. 100 УПК РФ).
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу
 
Отвечаем на ваши вопросы
 
Какие правила привлечения работника к дисциплинарной ответственности обязан соблюдать работодатель?
 
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.
(ответ приведен не полностью).
 
Оформите подписку на наши журналы и получите полные ответы на все вопросы.
 Вернуться к началу

 
 
   Реклама в журналах | Контактная информация
© 2008 Informans.ru. Авторские права защищены, копирование материала возможно только с ссылкой на источник